• LinkedIn Basic Black
  • Twitter Basic Black
  • Facebook Basic Black

        We think global, aiming for the zenith, whatever the industry or location.       Let us accompany you on the quest

Drepturi de autor de conținut. HUMINTPRO.  CIF  RO40473326, Bursa Moldovei Business Center, Elena Doamna 20-22, 700398 Iași (România)

Executive Search. Servicii și mod de lucru

Humintpro recrutează specialiști, experți și manageri, pentru posturi permanente, roluri contractuale și funcții temporare/ad interim. Cu birouri în Iași și București, suntem activi în întreaga țară și putem accesa toate industriile. Lucrăm cu companii locale și străine, acordând exclusivitate pentru fiecare misiune. Proiectele noastre sunt derulate de recrutori profesioniști și se bazează pe o cercetare originală, individualizată, pentru selectarea celor mai calificate profiluri (despre noi).

 

Soluții de recrutare

 

Proiecte individuale sau multiple de recrutare: necesitatea este de a asigura ocuparea unei singure funcții sau de a recruta mai mulți candidați, de obicei în același grup de funcții, într-un singur loc.

 

Campaniile de recrutare: implică mai multe proiecte de recrutare pe o perioadă mai lungă, în unul sau mai multe locuri. Cererea de recrutare poate fi o combinație de poziții permanente, roluri contractuale și funcții temporare/ad interim. În acest caz, intenția este de a implementa o strategie de recrutare necesară pentru a sprijini:

 

  • procedurile de offshoring și onshoring

  • creșterea organică a unei companii

  • demararea unei afaceri

  • procesul de transformare a afacerilor.

 

Contractul de furnizor preferat (Preferred Supplier Agreement): este un contract de recrutare pe termen lung, cu un onorariu redus, pe bază de exclusivitate, atunci când nevoile de recrutare ale Clienților noștri sunt consecvente și programatice.

 

 
 

Modul de lucru

 

La începutul fiecărei misiuni de recrutare, are loc un proces analitic, care va influența întregul proiect. Este necesar să înțelegem toate circumstanțele funcției, ce obiective are echipa Clientului și ce este așteptat din partea Candidatului. Trebuie să cunoaștem preferințele de recrutare laterală ale Clienților și eventualele restricții (off-limits), dacă este cazul. 

 

Lucrăm cu Clienții noștri la o fișă a postului detaliată. Stabilim profilul și determinăm mediul țintă - după sectoare de activitate, companii și niveluri de responsabilități. Echipa noastră definește o strategie și alocă resursele corespunzătoare.

 

La Humintpro, suntem specializați în metodele de căutare directă (direct search) și recrutare laterală, ceea ce ne diferențiază de alte companii de profil. 

 

Căutarea directă înseamnă că ajungem și la acei profesioniști care sunt implicați, capabili și eficienți în actuala lor activitate, fără a-și pune problema unei schimbări, nu doar la cei care încearcă în mod activ să-și schimbe locul de muncă. Realitatea este că o mulțime de potențiali Candidați sunt pasivi, pentru că au deja succes în carieră. Cu toate acestea, nu prezentăm Clienților noștri profiluri „greu de vândut”. Procesul de recrutare este o căutare a compatibilităților, nu o licitație de salariu. Accentul este pus pe competență și motivație profesională, iar salariul și beneficiile vor reflecta în mod natural aceste calități.

Recrutare laterală înseamnă că recrutăm de la competiție, dacă acest lucru este în interesul Clienților noștri și dacă nu avem nicio limitare contractuală (off-limits).

 

În mod complementar, folosim baze de date, diagrame relaționale și surse deschise de informații pentru realizarea unor profiluri inițiale ale Candidaților și pentru planificarea operațională.

 

Găsim și contactăm Candidații, organizăm interviurile, le verificăm competențele și referințele și facem evaluarea.

Pe tot parcursul procesului de selecție, determinăm gradul de compatibilitate a Candidaților, potențialul lor general de a se potrivi cu obiectivele de performanță a afacerii și codul de conduită al personalului. În conformitate cu exigențele Clienților noștri, folosim metode de evaluare a competențelor tehnice.

Dacă este necesar, folosim experți externi pentru evaluare tehnică și pentru capacități lingvistice.

 

Studiem patternul motivațional al candidaților noștri, pentru a afla ce îi inspiră să ajungă la performanța maximă, pentru a înțelege de ce au ales schimbarea și ce anume i-ar putea menține în cadrul noii organizații. Apreciem importanța motivației angajaților drept catalizator psihologic necesar atingerii obiectivelor.       

 

Pe tot parcursul recrutării, suntem responsabili și verificabili față de Clientul nostru prin intermediul rapoartelor de status al proiectului, o modalitate bună de a furniza informații despre piața forței de muncă, de a primi feedback-ul Clientului și de a adapta proiectul în consecință.

 

Prezentăm Clientului o listă cu acei Candidați calificați pentru interviurile/examenele finale de angajare  (short-list), împreună cu un raport de evaluare pentru fiecare Candidat propus. Odată ce Clientul a selectat unul sau mai mulți Candidați pentru angajare, facem verificările finale ale referințelor pentru a confirma convenienţa Candidatului și pentru a furniza toate informațiile relevante.

Acordăm asistență în timpul negocierilor dintre Client și Candidatul selectat, privind condițiile de angajare, păstrând confidențialitatea față de ambele părți.

După angajare, rămânem în legătură atât cu Clientul cât și cu Candidatul, pentru a asigura o bună tranziție.

 

Pentru misiunile internaționale ori atunci când Clienții/Candidații sunt de altă naționalitate decât cea română, limba noastră standard de lucru este limba engleză, ca principală limbă de comerț internațional. Cu toate acestea, dacă este necesar, putem oferi alte capacități lingvistice.

 

Notă: Procedura menționată mai sus se aplică în cazul contractului de tip retained executive search. În acele cazuri când acceptăm un proiect de tip contingency recruitment sau când prezentăm Candidații pe bază speculativă, procedura diferă într-o anumită măsură.

  • Aviation & Aerospace

  • Chemicals

  • Civil engineering

  • IT & Telecom

  • Logistics  & Supply Chain

  • Marketing & Communications

  • Oil & Gas

  • Architecture

  • Board search

  • Consumer & Retail

  • Design & Engineering

  • Financial & Professional Services

  • Mechanical & Industrial engineering

 

  • Automotive

  • Defense & Security

  • Education

  • Food & Beverages

  • Government & non-profit

  • Energy

  • Medical sciences & Healthcare

  • Resources & Infrastructure